テーマ研修としています
法令順守・リスクマネジメント・感染症予防・認知症について・高齢者虐待・身体拘束
全社必須ですので、スタッフ全員、事務も受けています。
社内研修年間スケジュール
2021年度開催していた研修
＊社内研修年間スケジュール
2021年度開催していた研修
2021.3月 開催
1on1ミーティング外部講師
開催月（3月 4月 7月 10月）
2021.4月 開催
職位階層別研修（外部講師にて）
新入社員研修外部講師
２０２１年度 ６名２０２１年度 ６名
※新入社員を迎える事業所研修
2021.5月講師取締役
・管理者研修開催月（5月 8月 12月 2月）開催月（5月 8月 12月 2月）
・中途オリエンテーション毎月
会長・社長・取締役・エリアマネジャー・管理者
・訪問看護研修講師：訪問看護統括マネジャー・管理者他
新人看護士が入植したタイミングに開催
・テーマ別研修
法令順守・リスクマネジメント・感染症予防・認知症について・高齢者虐待・身体拘束
・テーマ別研修 {各事業所で対応}
基礎介護技術・咄嗟時の対応・人権研修
この他
外部の研修は指名研修として、随時参加しています。
「経験も資格もない…」
「福祉系の学部じゃない…」
そんな心配を抱えている方、大丈夫です！
第二種研修として
認知症・主任ケアマネ取得・ケアマネ更新・看護・薬剤師なども業務に必要と認めた場合は指名研修として支援制度が使えます。
基本理念
ひとり一人のスタッフが
日々の仕事を貴重な自分の時間を費やすだけの価値と
働きがいが実感できる職場環境を創る。
クオレの社是は「真心」
＝ うその無い真実の心
社是を社名にと考え 熟慮した結果「クオレ」に決定
社是を社名にと考え
熟慮した結果「クオレ」に決定
クオレ ＝ cuore は イタリア語
・スタッフの幸せを追求する会社を創る
・スタッフの幸せを追求する会社を創る
・地域に貢献し地域に必要とされる会社を創る
仕事（責任※） に応じて 役割が決定
※ 責任とは徹底的にやりとげること
仕事（責任※） に応じて 役割が決定
※ 責任とは徹底的にやりとげること
管理者の役割：グループ存続の目線
[トップの理念] をうけとめて 事業所の方向性を決める
・現場の環境を分析し判断およびアドバイスを行う
・他事業所or役所や関係会社との調整・折衝
リーダーの役割： 現場の質向上 / 拡大
事業部の目標の実現のため実務の中心となる
・現場の状況を把握しながら、計画 → 結果 調整
・高度な専門知識によって現場を指導・改善する。
ベテラン（専門職・プロフェッショナル・看護師
・薬剤師）の役割：組織・機能の価値を増大させる
組織の目標の実現のためプロとしての
知識情報を役立てる
一人前の役割：効率改善 独立自尊目線
自己の能力最大限に発揮し責任をもってやりとげる
見習いの役割：勢いやる気 素直さ 勉強
指導・支援をうけながらミスをせず業務を遂行する
作業ではなく「愛」のあるサービス提供が求められる
